Az ex-Meta-kutató „a félelem kultúráját” emlegeti

Egy távozó Meta AI tudós belső esszében „áttétes rákhoz” hasonlította a vállalat kultúráját, leírva az AI részleget, mint amit a félelem, a zavar és az irányvesztettség sújt.

• Tijmen Blankevoort, aki a LLaMA modelleken dolgozott, elmondta, hogy a Meta AI alkalmazottainak többsége motiválatlan, és hiányzik a részleg küldetésének világos megértése.
• A „félelem kultúráját” a gyakori teljesítményértékelések és elbocsátások okozzák, amelyek szerinte aláássák a kreativitást és a morált a 2000 fős AI egységben.
• Blankevoort szerint a Meta vezetése „nagyon pozitívan” kereste meg őt a bejegyzése után, kifejezve azon szándékukat, hogy foglalkoznak az általa felvetett problémákkal.

Egy távozó Meta AI tudós, Tijmen Blankevoort hosszú belső esszében hasonlította a vállalat kultúráját „áttétes rákhoz” – jelentette a The Information. A szakember az AI részleget úgy jellemezte, mint amit a félelem, a zavarodottság és az iránymutatás hiánya jellemez. A feljegyzés éles kritikát fogalmaz meg a technológiai óriás belső működéséről, különösen a mesterséges intelligencia (AI) fejlesztése terén.

Blankevoort, aki kulcsszerepet játszott a Meta LLaMA modelleinek fejlesztésében, kijelentette, hogy a Meta AI alkalmazottainak többsége motiválatlannak érzi magát, és nincs világos elképzelése a részleg küldetéséről. Ez a hiányzó célkitűzés és a motiváció hanyatlása jelentős aggodalomra ad okot egy olyan területen, ahol az innováció és a gyors alkalmazkodás elengedhetetlen.

A „félelem kultúrájáért” a gyakori teljesítményértékeléseket és az ebből fakadó elbocsátásokat tette felelőssé. Elmondása szerint ezek a gyakorlatok aláássák a kreativitást és a morált a 2000 fős AI egységben. A folyamatos bizonytalanság és a munkahely elvesztésétől való félelem negatívan befolyásolhatja a kutatók hajlandóságát a kockázatvállalásra és az új, merész ötletek kipróbálására.

Érdekesség, hogy Blankevoort szerint a Meta vezetése „nagyon pozitívan” kereste meg őt a bejegyzése nyilvánosságra kerülése után. Kifejezték azon szándékukat, hogy foglalkoznak az általa felvetett problémákkal, ami arra utalhat, hogy a vállalat elkötelezett a belső feszültségek kezelése mellett.

Ez az esszé különösen időszerű, mivel a Meta éppen elindítja „Superintelligence” nevű új egységét, amely a legkiválóbb AI tehetségeket vonzza magához az OpenAI-tól, az Apple-től és más riválisoktól, hatalmas kompenzációs ajánlatokkal. Ez a lépés rávilágít a Meta azon törekvésére, hogy vezető szerepet töltsön be az AI fejlesztésben, még akkor is, ha belső kihívásokkal küzd.

A Meta AI tehetségvadászata során Sam Altman, az OpenAI vezérigazgatója már figyelmeztetett, hogy a Meta taktikája „mély kulturális problémákat” okozhat. Blankevoort esszéje azonban azt mutatja, hogy ezek a problémák már az új munkaerő felvétele nélkül is lappanghattak a cégen belül. Ugyanakkor egy új, friss vezetőséggel működő részleg lehet az a drasztikus lépés, amelyre szükség van a felmerült problémák kezeléséhez és egy egészségesebb vállalati kultúra kialakításához.

Forrás: The Information