Egy friss felmérés sokkoló képet fest az AI térhódításáról a vállalati hierarchiában: kiderült, hogy a menedzserek jelentős része már mesterséges intelligenciára bízza a kritikus munkaügyi és személyzeti döntéseket, minimális emberi felügyelettel. Ez magában foglalja a béremeléseket, előléptetéseket és akár az elbocsátásokat is, felvetve a kérdést, vajon hol a határ, és mennyire felkészült a munkaerőpiac erre a gyors változásra.
- A felmérésben résztvevő menedzserek 78%-a béremelésekről, 77%-a előléptetésekről, 64%-a pedig elbocsátásokról dönt AI segítségével.
- Minden ötödik menedzser engedi, hogy az AI végleges döntéseket hozzon emberi felülvizsgálat nélkül, annak ellenére, hogy többségük sosem kapott hivatalos AI-képzést.
- A leggyakrabban használt AI-eszközök a ChatGPT (53%), a Microsoft Copilot (29%) és a Google Gemini (16%).
Az AI átveszi a kormányt a vezetői döntések meghozatalában
A Resume Builder friss felmérése rávilágított egy aggasztó trendre a vállalati világban: a menedzserek 60%-a használ mesterséges intelligencia (AI) eszközöket kritikus üzleti és személyzeti döntések meghozatalára. Ez azt jelenti, hogy az AI már most is meghatározó szerepet játszik olyan alapvető vezetői feladatokban, mint a béremelések, az előléptetések és az elbocsátások, mindezt gyakran minimális emberi felügyelettel vagy képzéssel.
Mesterséges intelligencia a HR és a vezetés szolgálatában
A felmérés, amely 1342 menedzser bevonásával készült, megdöbbentő adatokat tárt fel:
- A megkérdezett menedzserek 78%-a használja az AI-t a béremelések eldöntésére.
- 77%-uk támaszkodik rá az előléptetéseknél.
- Míg 64%-uk az elbocsátásokról szóló döntéseknél veti be a technológiát.
Ezek az adatok azt mutatják, hogy az AI már mélyen beágyazódott a vezetői munkába, és sok esetben már nem csupán segítő, hanem döntéshozó szerepet tölt be.
Eszközök és a képzettség hiánya
A piacon lévő AI-eszközök közül a ChatGPT dominál, mint az elsődleges választás az AI-t használó menedzserek 53%-ánál. Ezt követi a Microsoft Copilot 29%-kal, majd a Google Gemini 16%-kal. Ami különösen aggasztó, az az, hogy minden ötödik menedzser gyakran engedi, hogy az AI végleges döntéseket hozzon emberi felülvizsgálat nélkül. Ráadásul a többségük soha nem kapott hivatalos AI-képzést vagy iránymutatást arra vonatkozóan, hogyan kell felelősségteljesen használni ezeket az eszközöket. Ez a képzési hiány komoly kockázatokat hordoz magában, különösen, ha az AI-modellek esetleges torzításokkal vagy hibákkal dolgoznak.
Az AI a munkahelyek jövője: Az alkalmazottak helyett a menedzserek a következő áldozatok?
Az AI menedzseri döntéshozatalban való szerepe nemcsak az azonnali döntésekre van hatással, hanem a munkahelyek jövőjére is. A felmérés szerint a menedzserek közel fele kapott felkérést arra, hogy értékelje, az AI vajon helyettesítheti-e csapattagjaikat, és 43%-uk ténylegesen végre is hajtotta a helyettesítéseket. Ahogy a belépő szintű állások voltak az elsők, amelyeket automatizáltak, úgy most az alacsonyabb beosztású alkalmazottak kerültek ismét az AI döntéshozatalának hatása alá.
Ez a trend alapvető kérdéseket vet fel a jövőre nézve: Ahogy az AI-modellek intelligenciája folyamatosan nő, vajon a tulajdonosok lesznek a következők, akik az automatizálás révén kiiktatják a menedzsereket az egyenletből? Az AI már most is mélyen beágyazódott a menedzseri osztályba, és az átalakulás sebessége arra utal, hogy a vállalati hierarchia hamarosan gyökeresen megváltozhat, még a felsőbb szinteken is.
Forrás: resumebuilder.com